國家信訪局黨組關于印發《國家信訪局

機關工作人員請假休假管理辦法》的通知

各黨總支、直屬黨支部，各司、室、中心：

　　《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》已經2019年3月15日國家信訪局黨組第10次會議討論通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共國家信訪局黨組

2019年3月18日

（此件公開發布）

國家信訪局機關工作人員

請假休假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和加強局機關工作人員請假、休假管理，根據有關規定和我局實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局機關在編工作人員請假、休假管理。掛職、借調等編外人員的請假、休假事宜，由用人司（室、中心）依據國家有關規定，參照本辦法進行管理。

第三條 司（室、中心）應在確保完成工作任務的前提下，統籌安排，落實好工作人員享有的休假待遇；工作人員因故請假的，要根據工作情況和本人實際需要，加強審批管理，妥善予以安排。離京外出的，須履行相應審批手續。

工作人員請休假情況納入平時考核及年度考核。

第四條 工作人員請假、休假期間，應遵守黨紀國法和機關各項紀律要求。

第二章 假期期限和待遇

第五條 年節及紀念日假

（一）全體工作人員假

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家統一規定的假日和北京市臨時規定的假日，全體工作人員按有關通知安排放假。

（二）部分工作人員假

婦女節，女同志放假半天；

青年節，28周歲（含）以下青年放假半天。

以上假日如逢星期六、星期日，不補假、不調休。

第六條 事假

工作人員因私事不能正常工作，應當向所在司（室、中心）請假，由所在司（室、中心）根據工作情況和本人實際需要確定假期期限。請事假的，沖抵年休假假期，沖抵年休假期的事假不納入事假考勤統計。

第七條 病假

（一）工作人員因病不能正常工作，須持醫院或局醫務室出具的病假證明，申請休病假。病假證明應及時交所在司（室、中心）審核，并在每月考勤匯總時提供給人事部門備案。

（二）工作人員病假期間工資待遇按以下標準執行：

1. 病假在2個月以內的，發給原工資。

2. 病假超過2個月且不滿6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，工資全額照發。

3. 病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

第八條 婚、喪假

（一）依法辦理結婚登記的工作人員，婚假一般為10天。配偶在外地并在外地結婚的，可酌情給予往返路程假。

（二）工作人員直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世的，假期一般為3天。去世的親屬在京外的，可酌情給予往返路程假。

第九條 產假

（一）女職工正常分娩假期98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的，另外享受生育獎勵假30天。

局機關男職工配偶按規定生育子女的，本人享受陪產假15天。

女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，并將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。

（三）產假結束后，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（四）女職工休產假期間工資待遇不變。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按病假有關規定辦理。

以上假期均含公休假日和法定節日。

第十條 探親假

（一）工作滿1年的工作人員，與配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶假，申請時須提供對方單位證明材料；與父母（不包括岳父母和公婆）雙方分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母假。

（二）探親假期

1. 已婚工作人員探望配偶，其中一方每年享受探親假1次，假期30天。

2. 未婚工作人員探望父母，每年享受探親假1次，假期20天。因工作需要當年未探親或工作人員自愿兩年探親1次的，假期45天。

3. 已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。

（三）工作人員喪偶或離異后未再婚的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚工作人員探望父母的規定享受探親假。其中，上半年滿1年的，可在滿1年以后的當年享受探親假待遇；下半年滿1年的，從下年度起享受探親假待遇。

以上假期均含公休假日和法定節日。

第十一條 帶薪年休假

（一）連續工作時間滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假。

（二）工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數：

1. 工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2. 工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3. 工作年限滿20年的，年休假15天。

公休假日、法定節日和探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1. 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

2. 累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

3. 累計工作滿20年的工作人員，請病假累計4個月以上的。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受下一年的年休假：

1. 當年已享受年休假，年內又出現本條第三款情形之一的；

2. 當年的年休假期已休滿或者已沖抵完，請事假天數又超過本人可享受年休假天數的。

（五）年休假原則上在每年8月份集中安排、一次性休完，確因工作需要最多分兩段休完，但不能跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，對未休假天數，參照加班費有關標準給予補助。

第三章 審批和備案

第十二條 工作人員請假、休假，應按照職務層次填寫相應的《國家信訪局機關工作人員請假、休假、離京審批表》，按以下程序進行審批。

（一）局黨組成員、副局長請假、休假，由局長批準；

（二）司局級干部請假、休假，由所在司（室、中心）與人事部門共同審核，報經分管局領導同意后，由局長批準；

（三）正處級干部請假、休假，經處長、分管司領導、司長（主任）同意后，由分管局領導批準；

（四）副處級及以下工作人員請假、休假，經處長、分管司領導同意后，由司長（主任）批準。

第十三條 工作人員請假、休假、離京應當至少提前3個工作日申請，待批準后方可離開工作崗位。因特殊情況無法提前申請的，應注明原因；本人不在機關的，應及時委托他人代辦手續。未經批準離開工作崗位的，按曠工處理。

第十四條 工作人員請假、休假審批完畢后，應及時報人事部門備案；假期結束返回局機關后，應及時銷假。

第十五條 存在下列情形之一的，工作人員所在司（室、中心）應在情況出現10個工作日內，將請假原因、期限報人事部門備案，人事部門按國家有關規定提出相關意見，報局領導審批后按有關規定執行：

（一）工作人員請病假連續超過2個月和6個月的；

（二）工作人員1年內請事假、病假累計超過6個月的；

（三）工作人員因私事出國（境）超過規定假期期限的。

第十六條 各司（室、中心）應于每月5日前，將本部門工作人員上月請假、休假情況報人事部門備案；每年1月份，將本部門工作人員上年度請假、休假情況報人事部門備案。

第四章 管理責任

第十七條 局黨組負總責，分管人事的副局長是直接責任人，負責全局工作人員的請假、休假管理工作。

第十八條 各司（室、中心）主要負責同志為本部門請休假管理第一責任人，要認真履行主體責任和管理職責。安排專人負責請假、休假情況匯總，并在平時考核和年終考核時通報點評。

第十九條 人事部門是請假、休假的主管部門，負責對各司（室、中心）報備的人員請假、休假情況進行審核，檢查、督促各司（室、中心）認真貫徹執行本規定。

第五章 附 則

第二十條 本辦法所規定的假期期限和待遇，如國家有新規定，按新規定執行。

第二十一條 本辦法由人事部門負責解釋。

第二十二條 本辦法自印發之日起施行。2016年12月15日印發的《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》同時廢止。

附件下載：

國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法.pdf