盡管中G機械工業大公司與世界同類公司的距離在不斷減小，在某些范疇，中G排頭兵公司現已開始具有了與世界同類公司競賽的才能，但與此同時，咱們必須清醒地看到，中G這些大公司與世界500強對比，距離依然很大。
事實上，這種距離是全方位的。無論是規劃、盈余才能和勞動生產率，仍是品牌、自立****、核心技能、世界化運營、工業結構等，都存在顯著距離。
盡管中G機械百強公司這些年前進很快，但尚沒有一家入圍世界500強公司。占全球發電設備產值一半的上電、東電、哈電三大集團均與世界500強無緣。
科技立異才能缺乏是中G大公司**單薄的環節。尤其是在嚴重成套技能裝備和高技能商品的核心技能和關鍵環節上，咱們落后于世界先進水平，技能晉級還沒有脫節受制于人的局勢。與當代一流跨G公司對比，咱們的研發才能、自立立異才能依然存在無窮距離。
即使是咱們的百強公司，也鮮有能與世界跨G公司同臺競賽的實力。整體而言，咱們機械工業在全球工業格式中依然處于價值鏈的低端，在世界市場競賽中仍處于弱勢位置。機械工業工業不斷晉級是在所難免的，但工業晉級如何來做？
啥是工業晉級？
工業晉級，shou要是指工業結構的改進和工業本質與效率的進步。從全球價值鏈視角提出了一種以公司為基地、由初級到**的四種晉級方式：流程晉級、商品晉級、功能晉級和價值鏈晉級，其中前三者歸于工業界晉級，**后工業間晉級。依據咱們微觀研討的定論，中G工業晉級的外部壓力shou要體現在原材料價格上漲、人民幣面對增值壓力、勞動力成本上升等；同時工業晉級也有內在動力，體現在花費普及和晉級并存。
機械工業晉級
shou要，從工業層面來說，在后工業化階段中G主導工業將發生變化，應對新主導工業的機械設備將是未來需求的要點；其次，在機械職業界部，商品不斷晉級、商品結構不斷優化，將新商品引向更具發展前景的職業，或許較快、較好地實現從制作到效勞的晉級，這些職業和公司將會取得更快的發展速度。
